إجابات على الأسئلة

الاعتراف؟ لا تصدق؟


ليس من غير المألوف إجراء مقابلات مع الأفراد لإحراج مقدم الطلب من خلال استفساراته الشخصية. كبير اسأل ماذا تفعل في هذا الوقت! قل لي الحقيقة ، كذب أو لا تجيب؟

الاعتراف؟ لا تصدق؟

بعد V. ، تم إجراء الموجات فوق الصوتية في البطن أيضا في فحص ما بعد الوفاة. كان لديها الحمل المبكر للكشف. بالطبع ، لم يشروا إلى هذا عندما لم يتم تجنيدهم. هذا مثال على ذلك ، بشكل أعم ، عندما يحاول القائم بإجراء المقابلة الحصول على معلومات حول العائلة أو العائلة أو العائلة ، حتى مع الإيماءات الدقيقة ، مثل طرح الأسئلة على المرشح مباشرةً. ليس من غير المألوف أن يوقع المرشح إعلانًا يفيد بأن x ليس لديه طفل. ماذا يمكنك أن تفعل إذا وجدت نفسك في مثل هذا الموقف؟

اختيار القانون

روث بيثو قانون العمل:
- لا يجوز لأصحاب العمل طلب معلومات تنتهك الحقوق الشخصية للموظف إلا إذا كانت مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة. وبالتالي ، ما لم تستبعد وظيفة من وظيفة معينة ، لا يمكنك أن تسأل ما إذا كان مقدم الطلب حاملاً أم متى أنجبت طفلاً. إذا قمت بذلك ، يجب أن تفترض أن إجابتك طوعية ويجب أن تبقي ردك سريًا.
الاستثناء هو وظيفة منخفضة المخاطر التي تشكل خطرا على الصحةوبالتالي ، تعرض الأم والجنين للخطر (على سبيل المثال ، عمل التأين ، وردية الليل) ، ولكن يجب على صاحب العمل إبلاغ المجند مسبقًا.
إذا طلبت رب العمل من المرشح أن يضمن ، على سبيل المثال ، أنها لا تنجب أطفالًا لمدة خمس سنوات ، فسوف ترتكب انتهاكًا للقانون. في هذه الحالة ، يمكنك أن تسأل المرشح بثقة عن النتائج المترتبة على ذلك إذا لم يقدمها أدناه. وكذلك ، إذا كنت تعرف أنك لست مضطرًا للقلق بشأن أي من هذه الأشياء.

العقاب على قدم المساواة

إذا طلبت انتهاكًا لحقوقك الشخصية في مقابلة التوظيف ، فيمكنك طلب التعويض من هيئة المساواة في المعاملة. قد يؤدي ذلك إلى تمييز سلبي ، خاصة فيما يتعلق بحياتك الشخصية ، وعلاقتك ، وحياتك العائلية ، والزواج المخطط ، ومكان المنشأ ، والدين ، والإقناع السياسي ، والحدث السياسي.
د. جوديت ديميتر ، رئيس حاطوسة (منذ ذلك الحين ، الدكتور Honecz Бgnes هو رئيس المجلس ، الطبعه) :
- تشمل نصيحة الهيئة الاستشارية لدينا طلبات الحصول على علاج لطالب العمل. من المهم أن نعرف أن صاحب الشكوى الذي يأتي إلينا يجب عليه فقط أن يقول إنه لديه شكاوى (على سبيل المثال ، حرمان من العمل) وأنه قد يكون متعلقًا بملكية محمية (على سبيل المثال). أثناء إجراء الشهادة ، يجب على صاحب العمل أن يثبت أن طلبه / لها صلة ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة التي يريد شغلها. ومع ذلك ، من المفيد أن يكون هناك دليل واضح لإثبات ما قيل في المقابلة. قد تكون هذه ورقة موقعة أو إحالة إلى الاختبار.
حتى قلة من الناس يعرفون أنه يمكن إنهاء شريط دون اختبار خلال فترة الاختبار ، وأنه يعد استثناءً إذا تم انتهاك مبدأ المساواة في المعاملة. إذا كنت ترغب في التوقيع على مستند ذي صلة بعملك ، حيث لا يمكن تلبية توقيعك ومحتوياته ، فيمكنك التوقيع على الورقة. سوف يسهل عليك الحصول على شهادة إذا ظل عملك في العينة. إذا ثبت أن الضحية حقًا ، يمكن نشر اسم صاحب العمل على الملأ ، ويمكن إلقاء اللوم على المال ، ويمكن حظر المزيد من الانتهاكات. لسوء الحظ ، لا يمكننا إجبارك على ملء الوظيفة بحزن ، لكننا نحاول دائمًا التوصل إلى اتفاق بين الطرفين.
هنا يمكنك اللجوء إلى: Equal Bombs Hat
سوف تجد أيضا الأخبار واللوائح والقضايا القانونية على الموقع. إذا لزم الأمر ، اتصل بزملائك.
بيان هيئة المساواة في المعاملة بموجب الفقرة 77 من الفقرة 77 من قانون العمل:
"يحظر إجراء تقييم وظيفي - ما لم يكن مطلوبًا للقيام بذلك ، إلا إذا كان لديك الحق في ذلك

جوانب صاحب العمل

على سبيل المثال ، وفقًا للموارد البشرية الخاصة بشركة متعددة الجنسيات ، تكون الشركات واضحة جدًا بشأن ما قد تطلبه أو لا تسأل عنه. بالطبع ، هذا لا يعني دائمًا أننا يجب أن نلتزم بهذا. في رأيها ، من الطبيعي لشركة متعددة الجنسيات أن تسأل عما إذا كانت حاملاً أو تخطط لإنجاب طفل في المستقبل القريب ، لأنه إذا فعلت ، فهذا يعني خسارة كبيرة للشركة. بالإضافة إلى تكلفة البحث (تكاليف التوظيف) ، يعد وقت الموارد البشرية والإدارة ، والمرتبات المرتفعة عمومًا أعلى من الموظفين السابقين ، عاملاً ماليًا في المساهمة في الخلاص. ناهيك عن حقيقة أن الشركات الكبرى عادة ما يكون لها وظيفة في العمل ، بغض النظر عن حجم عبء العمل.
ستكتشف الموارد البشرية الجيدة بسرعة ما يدور في ذهن المرشحة ، رغم أنها لا تطلب بأي حال من الأحوال من المرأة أن تنجب طفلاً. غالبًا ما تشارك الإدارة أيضًا في المقابلة ، ويقومون بالفعل بتصفية المرشح مباشرة. إنه أمر مفهوم لأنهم مهتمون بالوقت الذي يمكنهم فيه العمل ، ومدى "فائدة "هم ، ومدى مرونة الموظف الجديد ، ومدى أهمية مهنتهم. لا يكاد يتم التعامل مع التشريع.
- أعتقد أنه من المعقول توظيف شخص ما على الرغم من علمه بأنه يريد طفلاً ، ولكن بعد ذلك يجب أن يكون لديه معرفة خاصة أو لديه خبرة كبيرة ، لملء المنصب - يضيف.
هناك أيضا فوائد لاستخدام طفل صغير. فهي أكثر موثوقية وأكثر فاعلية وأسهل في تلبية احتياجاتها من المنافع والاستفادة منها. من الشائع بالنسبة لهم العودة إلى العمل بعد فترة وجيزة من الولادة. لكن هذا لا يعني أن النساء اللواتي يخططن لإنجاب طفل أسهل في القيام به خلال المقابلة.

من منظور العمل

هناك بعض الشركات التي تهتم أكثر بأهداف أطفالها ، وهم يسألون عنها بشكل مباشر ، ويحاولون معرفة ما يبحثون عنه من خلال اختبار كفاءة آخر. وما الذي يمكنك اعتباره يعمل لصالح هذه الشركة؟
وفقًا لـ Anita (31 عامًا ، مع طفل واحد) ، إذا كانت الشركة تتعامل مع مثل هذه التقنيات ، فهي متشابهة في مجالات أخرى ، وأنت محظوظ إذا لم تعمل هناك. who الشخص الذي لديه ما يبرره في حرمانه من زفافه الفوري وأيضًا أنه يرغب في الحصول على الهدوء قريبًا (من يعلم؟ بعد سنوات). لا يقول شيئًا من هذا القبيل لمدى جودة جداول Excel في إنشائه.
ربما يعتمد ذلك أيضًا على الوظيفة لأن الثقة ، حسب ماردي ، الذي يعمل كمساعد شخصي ، هي المفتاح. وقال المملح جولة في مقابلة عندما قيل له أنه منذ أواخر السبعينات قد انتهت ، فإنه بالتأكيد لن يمضي المزيد من الوقت مع طفولته. - مديري يطلب مني معلومات سرية. لا أستطيع أن أفعل ذلك أنا لست صادقا. أنا رجل صالح ، أنا بحاجة إلى. أنت تعرف أنهم يستطيعون الاعتماد علىي في الاعتناء ببديل وسأعود قريبًا - ابتسم ماردي.
  • الحمل: إنهاء ممارسات الحماية والتوظيف
  • ماذا يمكن لصاحب العمل الخاص بك القيام به؟
  • الحمل: هل يمكنك تغيير مكان عملك؟