القسم الرئيسي

أيها الأشرار أم الأشرار؟


هل يجب أن أبقى في المنزل أو أذهب إلى العمل؟ هذا شيء تطلبه بعض الأمهات لأنه من النادر أن يكون لدينا حقًا الاختيار. ومع ذلك ، مع طفل ، لا أخجل من العمل وفقًا لجدول زمني كلاسيكي ، وموقع Békéscsaba صغير.

نريد العمل ولكن ليس مثل القديم ، وربما ليس هو نفسه. ليس من الصباح حتى الليل ، وليس التعب ، ولا حتى القيل والقال في العمل. يرغب بعض الأشخاص في قضاء وقتهم مع أطفالهم في السنوات الأولى ، والعودة إلى العمل بعد شهرين من الولادة ، وهناك من يحاولون إيجاد التوازن بين هذين الأمرين.
هناك أيضًا بعض الذين ليس لديهم خيار ، على سبيل المثال لأن زيجاتهم انهارت وتركوا لوحدهم مع الطفل. أيًا كانت المجموعة التي تنتمي إليها ، فنحن عاجلاً أو آجلاً نبحث جميعًا عن وظائف ، لكننا على الأقل من الأمهات الباحثات عن عمل. ليس لدينا عمل سهل ، كثير.

في غبار كثيف - هنغاريا

في حين أن من المهم أن تعتبر المرأة الاستقلال الشخصي والمادي مهمة ، إلا أنها مقيدة بالأدوار التقليدية للجنسين. الخبراء تشير أيضا ، وهذا ما تؤكده الإحصاءات ، أن وضع المرأة المجرية في أوروبا ، هي واحدة من الصدأ القليلة.
كيف يمكن أن يكون هذا؟ - ربما نسأل ، لأنه خلال فترة ما بعد الحرب ، بدا أن النساء قد تجاوزتهن الأعمال العرفية الألفي. ومع ذلك ، فقد فوجئت جداتنا ، الذين تم إطلاق سراحهم للتو من المطبخ ، مع مطلع السبعينات. عادت الموضة القديمة إلى الأناقة: من الأفضل أن تغادر النساء سوق العمل لسنوات بعد إنجاب أطفال.
تم اقتراح ذلك من خلال الاعتبارات البيئية والعائلية لعائلة الرجل والموقع الاجتماعي ، ولكن نظرت فيه الدولة أيضًا. في زمن أمهاتنا ، تم دعم مفهوم المرأة التي تعيش وحدها من أجل أسرتها من خلال نظام استحقاقات الأمومة ، الذي تم إنشاؤه لغرض العمالة الكاملة. في الوقت الحاضر ، فإن الأمومة ، والرعاية ، وإدخال الجد ، تعزز هذا النظام.
ومع ذلك ، على مدى عقدين من الزمن ، أصبحت الطريقة التي عملت بها أقل وأقل قابلية للتطبيق في المجر بعد الانتقال. في كثير من الأحيان ، حتى الأسرة التي لديها أم ترغب في البقاء مع طفلها لسنوات من الإنجاب لم تستطع الحفاظ على نموذج الأسرة ذات الدخل الواحد. ومع ذلك ، فإن عدد الوظائف المتوافقة مع الحياة الأسرية محدود.

الحكمة يمكن أن يكون خيارا جيدا على أي حال


النزل المنزلية نادرة ، والجدات عمومًا بعيدات عن أحفادهن ، ولا يزال عمل النساء أرخص بكثير من عمل الرجال. وربما لا توجد امرأة في هذا البلد لديها وظيفة لم تواجه الطلب (وليس القانوني) لإجراء مقابلة عمل: هل لديك طفل؟ نحتاج إلى إلغاء حظر الأبيض تمامًا عندما نذهب إلى البحث عن وظيفة.
إذا نظرنا إلى جميع أنحاء العالم ، يمكننا أن نرى ما يقوله المزيد والمزيد من المحترفين وصناع القرار في المجر: أشكال العمل الراسخة لا تتوافق مع جزء كبير من القوى العاملة. مثل هذا الجزء المهم هو مجموعة من الأمهات العاملات. في شكل العمل الذي يشبه الأم ، هناك القليل في رأينا. دعونا نرى ما يمكننا القيام به!

Tбvmunka

لا حاجة لبوم ، لا دخول ، لا زعانف. ومع ذلك ، في الوقت الذي تقضيه في العمل ، يجب عليك التأكد بطريقة أو بأخرى من مراقبة الطفل ، لأنه لا يمكن القيام بكل شيء في الليل ، أثناء النوم. من الضروري أن يكون لديك خلفية تقنية خطيرة ، وجهاز كمبيوتر وإنترنت ، والتي يجب توفيرها في أغلب الأحيان من قبل القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تنفيذ أشكال معينة فقط من العمل الفكري بهذا الشكل. عيب العمل عن بعد هو أنه لا يوجد فرق بين الخصوصية والعمل ، والتي قد تكون صعبة في بعض الأحيان.
تذكر أيضًا أن العمل عن بُعد لا يترك المنزل ، ونقص العلاقات الإنسانية يمكن أن يجعل جزءًا كبيرًا من وقتك كأم ، تمامًا مثل الجدار. من ناحية أخرى ، مع الأوقات الجيدة للزراعة ، نعيش حياة من حياة الشركات للأمهات اللاتي لديهن حقًا مثل هذا الوضع.
ينمو عالم العمل عن بعد في جميع أنحاء العالم - لكن للأسف ، لا يزال هذا النموذج غير مشهور لدى عاملات المنازل. ومع ذلك ، فإنه دائما يستحق المشاهدة.

Rйszmunkaidх

اليوم ، نحن نتعامل مع هذا الشكل من العمل قليل جدا في المنزل. في المجر ، يعمل 9.3٪ من الموظفين بدوام جزئي ، مقارنة بـ 50٪ في هولندا. ومع ذلك ، فإن العمل في أسرة من أربعة أو ستة أشهر لن يكون مثالياً للأمهات اللائي لديهن أطفال صغار.
كما سيستغرق الأمر بعض الوقت للتعامل مع الأنشطة المتعلقة بالأسرة ، وصلابة ساعات العمل للزوجات والأجداد. العيب هو أن الموظفين غير المتفرغين غالباً ما لا تغطيهم مزايا أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استبعاد هؤلاء العمال أحيانًا من العلاقات غير الرسمية ، لذا إذا كنت متحمسًا لمكان العمل ، فاختر حلاً آخر!

Бllбsmegosztбs

نحن بالكاد ندرك هذا النوع من العمل. في جوهرها ، شغل وظيفة لمدة ثماني ساعات من قبل شخصين ، والأجر والمزايا ، مثل العمل ، مقسمة بالتساوي بين الاثنين. كما أنها مسؤولة عن المهام التي تؤديها ولا يمكن اعتبارها شكلاً من أشكال العمل بدوام جزئي.
زملاء العمل ، أي أولئك الذين يتشاركون في وضع بعضهم البعض ، لديهم دور حاسم يلعبونه ، وهم بحاجة مطلقة إلى العمل معًا. منذ أربعين عامًا ، بدأ تطبيق أسلوب تقاسم الوظائف في الولايات المتحدة على بدء النساء ، اللائي لديهن ما يكفي من طلباتهن "المهنية أو العشاء" ، لكنهن فوجئن بالحقيقة.
في العقود التالية ، تم نقل القانون الجديد إلى المملكة المتحدة ثم نشره في أوروبا. في البداية ، كان هناك انقسام في الشؤون المالية للحكومة المحلية ، وبحلول الثمانينات ، كانت الأمهات العائدات إلى القطاع التنافسي قد أتيحت لهن فرصة القتال من أجل أنفسهن. عادة ، لا يزال تقسيم العمل هو الأكثر قبولا في المجال العام. في إنجلترا ، 87 في المائة من وكالات الخدمة العامة و 47 في المائة من مؤسسات القطاع الخاص تسمح بمشاركة الوظائف.
في هنغاريا ، مؤسسة Yuletide هي الأولى من نوعها الأم في القانون والمستشار، والتي تعد الأمهات للبحث عن وظيفة ، وأساليب خاصة لإيجاد زملاء العمل لأصحاب العمل.
مزيد من المعلومات:
www.jol-let.com

الأطفال؟ Akadбly!

هناك بعض أساليب العمل المدربة جيدًا والتي يسعدنا قبولها في المنزل. ولكن الموقف المحافظ للغاية والذي يعمل في كثير من الأحيان من المحافظ لا يساعد على انتشار. غالبًا ما لا يلتزم أصحاب العمل بالقانون ، وإذا كنا غافلين عن حقوقنا ، فقد نفقد وضعنا الحالي.
القانون الهنغاري ، لمدة ثلاثين يومًا فقط ، دفاعي عودة النساء الحوامل إلى العملومع ذلك ، فإن بعض الشركات توبيخ الفقرات أو الاستفادة من عدم كفاءة الموظف. كان هذا هو الحال أيضا مع مارتا. كان يعمل في التمويل لمدة خمس سنوات. بعد ولادة ابنتيها ، أمضت ست سنوات "في المنزل" - خلال هذه الفترة تخرجت كخريجة ثانية وتعلمت لغة أجنبية ثالثة في المستوى المتوسط.
عندما أصبح الطفل الأصغر سناً طالبًا في المدرسة الثانوية ، قام بتسجيل الدخول إلى مكان عمله كموظف عائد. أولاً ، في قسم الموارد البشرية ، قيل له إن الوظيفة كانت كاملة ، لكنهم كانوا يبحثون عن وظائف مماثلة في الشركة. ومع ذلك ، بعد أسبوع أو أسبوعين ، اتضح أنه لم يكن هناك شاغر ، على الأقل بالنسبة لمارثا. قدم الموظف الودود مستشارًا ودودًا على الهاتف لإنهاء علاقة العمل بالاتفاق المتبادل ، حيث أن الطفل "غير مرغوب فيه" في هذا الموقف.
قبلت مارتا الاقتراح وتركت اللقب ، وحصلت على بعض الأهلية ، لكنها ظلت غير عادلة لسنوات لأن منصبها لم يكن موضع ترحيب من أي شركة أخرى. إنه يقوم بعمل مختلف تمامًا عن ذي قبل ، وأجره أقل بكثير من ذي قبل.

كيف بعد ذلك؟

حسنًا ، لسنا في وضع جيد حقًا ... ولكن المزيد والمزيد من المساعدات.
مع الطفل الإضافي 2015 ، بعد سنة من العمر ، يمكن للطفل العودة إلى العمل (في أي مظلة) حتى لا تفقد طلاقتها. ال مصقول اضافية جميع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنتين يخرجون. وهذا يعني أن المرأة التي لديها طفلان دون الثانية من العمر وتعود إلى العمل ، حتى على أساس عدم التفرغ ، تحصل على أجرين للأمومة.
ال العمل بدوام جزئي إنه يساعد في دعم أنه من الناحية النظرية ، تم حل مشكلة نقص الحضانة ، حيث أن التغيير في القانون يلزم جميع الأطفال فوق سن الثالثة بالقبول في Ovi منذ سبتمبر 2010. يتم تمديد نطاق الدعم المؤسسي يوما بعد يوم. قد يؤثر الوقت أيضًا في المواقف الاجتماعية ، ولن يتم سؤالك قريبًا عما إذا كنت تريد اختيار وظيفة أو أسرة. من هذا ، من هذا ، من على حد سواء.

ثلاثون سريرا جديدا!

كانت مستعمرة مقرها بودا تحاول تحسين فرص التحاق رياض الأطفال حتى يتم "تجنيد" الأطفال الذين يأتون إلى المجموعة الكبيرة من قبل المدرسة ، بالإضافة إلى الراهبات. حصل الأطفال على غرفة في متجر الكتب المدرسية الذي تم تجديده حديثًا حيث لا يزال لديهم الكثير من اللعب المجاني ، لكن يمكنك تذوق أجواء الحفلة. وبالتالي ، فإن المقاعد الثلاثين المحررة في Ovis هي الأصغر.

أخبرني محرر القارئ ، Kirogl Boglárka ، عن خططها

أحب أن أبقى في المنزل مع طفلي لمدة ثلاث سنوات ، لكن لسوء الحظ لأسباب مالية لا نستطيع تحمله. لا أعتقد أن عملي في طفولتي ، حيث سيكون لدي نوبة ليلية ، متوافق مع كونه طفلًا صغيرًا ، لذلك أود أن أقضي بعض الوقت في التحضير لتدريب وظيفي صغير خلال GYED.
أخطط أن أكون مساعدًا مساعدًا بعد عامين في منصب بالغ. سيكون ترتيب مرات التوفيق أسهل مع احتياجات طفلي وعائلتي.
غيض غرفة الطفل:
البحث عن الأمهات اللاتي لديهن أطفال صغار: www.tudatoseletert.hu